Recruiting für Wärmepumpe & PV

Wärmepumpen- und PV-Monteure einstellen, ohne selbst eine einzige Bewerbung zu sichten.

Über unsere EDR-Methode gewinnen wir für Wärmepumpen- und Photovoltaik-Betriebe laufend vorqualifizierte Bewerbungen von Monteuren, Anlagenmechanikern, Projektleitern bis hin zu Azubis – direkt in deinen Kalender.

Du sprichst nur noch mit vorab telefonisch geprüften Kandidaten, die wirklich zu deinen Anforderungen passen.
Du bekommst laufend neue Bewerbungen, statt einmalig eine Anzeige zu schalten und wochenlang zu warten.
Du bleibst auf der Baustelle, während wir die komplette Bewerberansprache für dich übernehmen.

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EDRMethode für laufende Bewerbungen

Das Problem

Kommt dir das bekannt vor?

Du hast einen Auftrag über eine komplette Wärmepumpen-Sanierung im Kalender – und keinen Monteur, der sie ausführt. Und selbst wenn endlich eine Bewerbung reinkommt, weißt du nie, ob der Kandidat zum Gespräch erscheint oder die Zusage wirklich antritt.

Aufträge absagen

Die Wärmepumpen-Sanierung steht im Kalender – aber kein Monteur, der sie ausführt.

Kein Rücklauf

Die Anzeige auf Indeed oder StepStone läuft seit Wochen, außer drei unpassenden Bewerbungen kommt nichts.

No-Shows im Gespräch

Du weißt nie, ob der Kandidat zum Termin erscheint oder die Zusage am Ende wirklich antritt.

Chef auf der Baustelle

Also stehst du selbst wieder auf der Baustelle, statt Angebote zu schreiben oder den Betrieb weiterzuentwickeln.

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So funktioniert's

Unsere EDR-Methode in 3 Schritten

E

Schritt 1

Emotional

Wir sprechen Monteure dort an, wo sie über einen Wechsel nachdenken – mit Anzeigen, die den Job aus ihrer Sicht zeigen.

D

Schritt 2

Datengetrieben

Jede Kampagne wird über Meta-Ads gemessen und laufend optimiert, damit die passenden Kandidaten reagieren.

R

Schritt 3

Recruiting

Wir qualifizieren jeden Interessenten telefonisch vor und legen dir nur passende Bewerbungen in den Kalender.

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Vorher / Nachher

Der Unterschied für deinen Betrieb

Vorher

Stellenanzeigen ohne Rücklauf, unpassende Bewerbungen, abgesagte Aufträge, weil der Monteur fehlt, und ein Chef, der selbst auf der Baustelle steht statt im Büro zu kalkulieren.

Nachher

Ein laufender Strom vorqualifizierter Bewerbungen von Monteuren und Anlagenmechanikern, feste Termine im Kalender statt Zufallstreffer, und ein Betrieb, der Aufträge wieder annehmen statt ablehnen kann.

FAQ

Häufige Fragen

Nein. Wir schalten für dich gezielte Meta-Anzeigen, qualifizieren jeden Interessenten vorab telefonisch und liefern dir nur die Bewerbungen, die zu deinen Anforderungen passen. Du zahlst keine Vermittlungsprovision pro Einstellung wie bei einem klassischen Personalvermittler.

Wir bestätigen jeden Termin vorab telefonisch und erinnern die Kandidaten aktiv, damit du nicht auf einen leeren Stuhl im Vorstellungsgespräch triffst.

Deine Aufgabe beschränkt sich auf die Vorstellungsgespräche mit den vorqualifizierten Kandidaten. Die Anzeigenschaltung, die Ansprache und die Vorauswahl übernehmen wir vollständig.

Nur, wenn du eine wirklich langfristige Zusammenarbeit willst.

Für jeden passt etwas anderes. Im Erstgespräch finden wir es gemeinsam heraus und nennen dir deine Investitionssumme.

Lass uns das direkt und persönlich im Beratungsgespräch besprechen.

Kostenloses Erstgespräch

Bereit für Bewerbungen, die wirklich zu deinem Betrieb passen?

Vereinbare dein kostenloses Erstgespräch und erfahre in einem kurzen Gespräch, wie viele Monteure in deiner Region aktuell wechselbereit sind.

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